Combien coûte un bilan de compétences ?
le 01/11/2025
Pas le temps de tout lire ? Le bilan de compétences coûte entre 1 500 € et 3 000 €, souvent pris en charge (CPF, employeur, France Travail). Coût moyen : 2 000 €. Certification Qualiopi et durée légale de 24 heures assurent qualité et accompagnement complet.
Vous hésitez à franchir le pas d’un bilan de compétences à cause du tarif ? Entre 1 500 € et 3 000 €, les coûts varient, mais sachez que 90 % des bénéficiaires n’en paient qu’une fraction, voire rien. Que vous soyez salarié, indépendant ou en recherche d’emploi, des solutions existent : Compte Personnel de Formation (CPF), prise en charge partielle ou totale par votre employeur, ou aides spécifiques. Le prix dépend aussi de la durée, du format (en ligne, présentiel) et de l’expertise du prestataire. Découvrez comment ce investissement peut révéler des opportunités insoupçonnées pour votre carrière, tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté à vos besoins.
Combien coûte un bilan de compétences ? Le guide complet des tarifs et financements
Vous hésitez à réaliser un bilan de compétences à cause du prix ? Sachez que ce coût, bien que variable, est souvent partiellement ou totalement pris en charge. En France, le tarif moyen oscille entre 1 000 € et 3 000 €, selon des critères précis que nous décortiquons ici. Cet investissement peut s’avérer décisif pour votre évolution professionnelle.
Considérez le bilan de compétences non pas comme une dépense, mais comme le premier pas d’un investissement stratégique pour votre avenir.
Le coût dépend de trois facteurs :
- Durée : Entre 10 et 24 heures, un bilan plus long coûte plus cher.
- Format : Les bilans en ligne sont souvent moins onéreux que les suivis en présentiel.
- Prestataire : Un consultant indépendant propose généralement des tarifs plus compétitifs qu’un organisme reconnu.
Plusieurs solutions de financement existent :
- CPF : Jusqu’à 1 750 € pris en charge, avec une participation de 100 € obligatoire depuis 2024.
- France Travail : Via l’AIF pour les demandeurs d’emploi.
- Plan de développement des compétences : L’employeur peut couvrir les frais.
- AGEFIPH : Pour les personnes en situation de handicap.
Quel que soit votre statut (salarié, indépendant ou en reconversion), le bilan reste accessible. Le secret ? Identifier les aides adaptées à votre profil. Une fois financé, cet outil devient une boussole pour révéler vos atouts et structurer votre projet professionnel.
Les facteurs qui déterminent le tarif d'un bilan de compétences
La durée et la structure de l'accompagnement
Le prix d’un bilan de compétences dépend en premier lieu de sa durée. La durée légale maximale est fixée à 24 heures selon les dispositions de service-public.fr. Cependant, les prestations varient : certaines se limitent à 12 heures, d’autres s’étalent sur 24 heures avec des phases d’entretiens individuels, de travail personnel guidé ou d’ateliers collectifs. Plus les entretiens individuels sont nombreux, plus le coût augmente. Un bilan court (12 heures) tourne autour de 1 000 à 1 600 €, tandis qu’un parcours complet (24 heures) peut atteindre 2 500 €.
Le format : en ligne, en présentiel ou mixte ?
Le format choisi infléchit le budget. Un bilan 100 % en ligne coûte moins cher (entre 1 200 et 1 800 €) grâce à la réduction des frais de déplacement et de location de locaux. En revanche, un format en présentiel implique des coûts supplémentaires pour le prestataire (locaux, logistique), se situant entre 1 500 et 2 000 €. Le format mixte offre un équilibre entre flexibilité et interaction, avec des tarifs intermédiaires (1 400 à 1 900 €). Par exemple, AAC Formations propose un bilan en ligne à 1 600 € et en présentiel à 1 750 € pour une même durée de 24 heures.
La notoriété et l'expertise du prestataire
Les tarifs varient aussi selon le prestataire. Un consultant indépendant propose souvent des formules entre 1 200 et 2 500 €, tandis qu’un grand réseau national facture entre 1 500 et 3 000 €. Voici les critères à considérer :
- La durée totale de l’accompagnement (généralement jusqu’à 24 heures).
- Le format proposé : à distance, en face-à-face ou un mélange des deux.
- La réputation et l’expertise de l’organisme ou du consultant.
- Le nombre d’heures de suivi individuel par rapport au travail personnel.
- Le contenu détaillé de l’offre (tests psychométriques, ateliers, outils numériques).
Un prestataire reconnu ou des consultants spécialisés justifient des tarifs plus élevés, mais la qualité de l’accompagnement reste le critère décisif. Comparez les services inclus (suivi post-bilan, réseautage) pour faire un choix éclairé.
Le coût moyen d'un bilan de compétences : à quoi s'attendre concrètement ?
Vous vous demandez ce que coûte un bilan de compétences en 2024 ? Sachez que les tarifs varient entre 1 500 € et 3 000 €, avec un coût moyen estimé à 2 000 euros selon les données de Cadremploi. Cette somme inclut toutes les étapes : entretiens individuels, tests psychométriques, et document de synthèse final. Attention toutefois : choisir la formule la moins chère pourrait vous exposer à un accompagnement superficiel, limitant l'impact de votre projet professionnel.
Pour vous aider à visualiser les différences de tarifs et de contenu, voici un aperçu des formules courantes proposées par les prestataires. Ces exemples ne sont pas des offres fixes, mais une base de comparaison pour mieux comprendre les variations de prix selon les options choisies.
| Type de formule | Fourchette de prix indicative | Durée totale | Caractéristiques clés |
|---|---|---|---|
| Formule Essentielle en ligne | 1 500 € - 1 800 € | 16-18 heures | Majorité en autonomie guidée, 8h de face-à-face |
| Formule Complète mixte | 1 900 € - 2 400 € | 20-24 heures | Équilibre individuel/autonomie, 12h de face-à-face |
| Formule Premium en présentiel | 2 500 € - 3 000 € | 24 heures | Suivi intensif, 16h de face-à-face, suivi post-bilan inclus |
Les prix oscillent selon plusieurs critères : durée (les bilans de 24 heures sont plus complets), format (le distanciel réduit les frais) et réputation du prestataire. Par exemple, Orientaction propose une formule Classique à 2 050 € (16h + 8h de travail personnel), tandis que Mooveus facture 1 800 € pour 18 heures à distance. Si vous cherchez à économiser, vérifiez d'abord votre éligibilité à des prises en charge.
Comment financer votre bilan de compétences ? Les principales prises en charge
Le financement dépend de votre statut professionnel. Trois solutions principales existent pour réduire ou supprimer les frais à votre charge. Voici les détails selon votre situation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : la solution la plus courante
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le dispositif le plus utilisé. Chaque année, vous cumulez entre 500 € et 800 € sur votre compte, accessible via moncompteformation.fr. Le bilan de compétences est éligible au CPF, avec une participation obligatoire de 102,23 € (sauf exemptions : demandeurs d’emploi, salariés financés par leur entreprise, ou bénéficiaires d’une aide liée à la pénibilité). Ce montant est indexé annuellement.
Votre CPF est une cagnotte dédiée à votre évolution professionnelle. L’utiliser pour un bilan de compétences est l’un des investissements les plus rentables que vous puissiez faire.
À noter : si votre solde CPF est insuffisant, vous devez compléter avec des fonds personnels. Une réforme en 2026 pourrait supprimer cette éligibilité, recentrant le CPF sur les formations certifiantes.
Le financement par l’employeur
Si l’entreprise initie ou valide le bilan, elle le finance via son Plan de développement des compétences. Le bilan se réalise sur le temps de travail, avec maintien du salaire. Une convention lie l’employeur, le salarié et l’organisme formateur. L’employeur peut solliciter son OPCO pour couvrir les coûts. Vous disposez de 10 jours pour accepter la convention ; l’absence de réponse vaut refus, sans conséquence.
Les aides pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter France Travail via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), complétant le CPF si insuffisant. Votre projet doit être validé dans votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE). La démarche inclut la validation d’un devis par France Travail, avec un délai de réponse de 10 jours ouvrés. France Travail peut couvrir jusqu’à 8 000 € de frais pédagogiques.
- Pour les salariés : Le CPF ou le Plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Pour les demandeurs d’emploi : Le CPF, avec un possible abondement de France Travail via l’AIF.
- Pour les fonctionnaires : Le CPF ou un congé spécifique, sans condition d’ancienneté.
Des aides locales (conseils régionaux) ou des organismes spécialisés (comme le FAF pour les indépendants) peuvent couvrir le reste à charge. Un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) peut aussi vous accompagner gratuitement dans les démarches.
Les autres aides au financement à ne pas négliger
Pour les travailleurs indépendants et professions libérales
Les travailleurs indépendants cotisent à la formation professionnelle via la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP). Ils peuvent solliciter leur Fonds d'Assurance Formation (FAF) en fonction de leur secteur d'activité.
Exemples :
- FIF-PL pour les professions libérales générales,
- Agefice pour les commerçants,
- AFDAS pour les artistes auteurs.
Le conjoint collaborateur peut aussi bénéficier de cette aide s’il a versé la CFP-conjoint collaborateur.
Pour faire une demande :
- Obtenez votre attestation de paiement CFP sur l’espace Urssaf,
- Déposez une demande complète auprès de votre FAF au moins un mois avant le début du bilan de compétences.
Notez que seuls les coûts pédagogiques sont remboursables. Les micro-entrepreneurs avec un chiffre d'affaires nul sur 12 mois ne sont pas éligibles.
Pour les personnes en situation de handicap
L'AGEFIPH (secteur privé) et le FIPHFP (secteur public) proposent des aides financières pour les bilans de compétences.
Conditions :
- Le projet doit s’inscrire dans un objectif de maintien dans l’emploi ou de reconversion liée au handicap,
- L’aide AGEFIPH peut atteindre 530 €, celle du FIPHFP 2 000 € maximum.
Procédure :
- Contactez Cap Emploi ou votre référent handicap pour un accompagnement,
- Présentez un dossier avec devis, justificatif de handicap et budget prévisionnel.
Ces aides sont cumulables avec d’autres dispositifs, mais attention aux délais de demande et à la cohérence des documents transmis.
Au-delà du prix : comment évaluer la qualité et la valeur d'un bilan ?
Face à la multitude des prestataires, choisir un bilan de compétences ne se résume pas à un simple calcul de coût. La qualité du dispositif et la valeur ajoutée pour votre projet professionnel doivent guider votre décision. Un bon bilan ne se limite pas à identifier des compétences : il doit aboutir à un projet professionnel réaliste, aligné avec vos aspirations et vos capacités.
Le critère incontournable : la certification Qualiopi
La certification Qualiopi devient un préalable absolu pour tout bilan éligible aux financements publics. Les organismes certifiés répondent à des critères exigeants en matière de pédagogie, d'évaluation et de résultats. Cette reconnaissance assure un accompagnement structuré et des ressources adaptées à votre parcours. Elle garantit aussi la transparence sur les coûts et le respect des obligations légales. Vérifiez cette certification via le SIRET sur le site officiel.
Analyser le déroulement et la méthode proposée
Un bilan de qualité suit les trois phases légales : analyse de votre situation (phase préliminaire), exploration des compétences (phase d'investigation), formalisation du projet professionnel (phase de conclusion). Exigez une explication claire de la méthodologie et des outils d'évaluation utilisés. Un prestataire sérieux vous présente ses tests (comme le MBTI ou les grilles de compétences), leur pertinence et leur validation par des experts.
Ce qu'il faut vérifier avant de signer
- Contact direct individuel : Privilégiez 8h minimum d'accompagnement personnalisé. L'expérience montre que moins de 6h réduit l'efficacité du bilan.
- Outils pédagogiques : Vérifiez la validité scientifique des tests utilisés. Les outils comme les questionnaires de valeurs ou les simulations de carrière apportent une analyse approfondie.
- Suivi post-bilan : Un entretien à 3-6 mois témoigne d'un engagement réel. Cela permet de réajuster votre projet si des obstacles inattendus apparaissent.
- Compatibilité humaine : Un premier entretien gratuit permet souvent d'évaluer la relation de confiance. Celle-ci est essentielle pour une analyse sincère et constructive.
Comparez les offres avec ces critères objectifs pour éviter les mauvaises surprises. Un bilan réussi repose sur une combinaison de rigueur méthodologique, d'expertise du prestataire et d'une relation de confiance établie dès le premier échange. Cette synergie maximise vos chances de définir un projet professionnel durable.
Le bilan de compétences : un investissement sur vous-même
Le tarif d’un bilan de compétences varie entre 1 000 € et 4 000 €, mais il existe des solutions pour réduire votre participation. Le Compte Personnel de Formation (CPF) prend en charge jusqu’à 1 750 € depuis 2024. Si vous êtes salarié, votre employeur peut couvrir 100 % des frais via le plan de développement des compétences. Les demandeurs d’emploi bénéficient parfois d’un financement intégral par Pôle Emploi. Même la contribution personnelle de 102,23 € peut être annulée si vous avez un abondement CPF ou un congé de reclassement.
En réalité, le vrai coût se mesure à l’aune des bénéfices : renforcer votre estime, identifier des compétences transférables, ou structurer une reconversion. Ce processus en 24 heures maximum (réparties sur 3 phases) vous offre un diagnostic personnalisé et un document de synthèse. Avec l’appui d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP), gratuit et accessible à tous, vous gagnez en clarté pour décider de votre avenir. Alors, pourquoi attendre pour investir dans une démarche qui redonne du sens à votre carrière ?
Le tarif d’un bilan de compétences varie selon la durée, le format et l’organisme, mais le financement est souvent possible via le CPF, votre employeur ou des aides spécifiques. Au-delà du prix, c’est un investissement précieux pour clarifier votre projet professionnel et avancer sereinement. Parce que votre avenir mérite d’être pensé avec soin !FAQ
Pourquoi un bilan de compétences peut-il être utile ?
Le bilan de compétences est une opportunité unique pour clarifier votre projet professionnel et identifier vos forces. Il vous aide à :
- Évaluer vos compétences techniques, comportementales et transversales
- Identifier vos motivations profondes
- Élaborer un plan d'action réaliste
Où trouver un bilan de compétences gratuit ?
Plusieurs dispositifs permettent un bilan à coûts réduits ou nuls :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Jusqu'à 5 000€ disponibles
- Employeur : Via le plan de développement des compétences
- France Travail : Avec l'AIF pour les demandeurs d'emploi
- Fonds d'Assurance Formation (FAF) : Selon votre secteur d'activité
Quel est le tarif moyen d'un bilan chez Orient'action ?
Orient'action propose des formules entre 1 500€ et 2 500€, selon :
- Durée (16 à 24h)
- Format (présentiel, en ligne ou mixte)
- Niveau de suivi (heures d'entretien individuel)
Combien coûte un bilan Même Pas Cap ?
Même Pas Cap propose des bilans entre 1 800€ et 2 800€, avec :
- Formules "Classique" (16-18h) et "Intensive" (24h)
- Accès à des ateliers collectifs
- Outils d'auto-évaluation numériques
Quels sont les 4 types de compétences à analyser ?
Le bilan explore 4 dimensions :
- Compétences techniques (savoir-faire professionnels)
- Compétences comportementales (traits de personnalité, valeurs)
- Compétences transversales (management, communication, digital)
- Compétences potentielles (dormantes ou à développer)
Quelle est la durée légale d'un bilan ?
La loi encadre le bilan à 24 heures maximum, réparties en trois étapes :
- Phase préliminaire (1-3h) : Définition des attentes
- Phase d'investigation (15-18h) : Travaux pratiques et tests
- Phase de conclusion (2-3h) : Document de synthèse
Peut-on faire son bilan seul ?
Un bilan "DIY" est possible, mais limité. Les plateformes comme Mon Bilan de Compétences ou Mon Parcours Orientation proposent des outils à partir de 200€. Cependant, l'absence de professionnel réduit l'objectivité. Les tests d'auto-évaluation en ligne manquent de profondeur comparés à un accompagnement personnalisé.
Combien coûte un bilan psychologique ?
Un bilan psychologique pur (hors orientation professionnelle) coûte entre 1 000€ et 2 000€. Il se distingue par :
- Des tests cliniques validés (WISC, WAIS)
- Des séances en présentiel exclusivement
- Un compte-rendu médical détaillé
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